Umjetna inteligencija (AI) odnosi se na sposobnost računalnih sustava da obavljaju zadatke koji obično zahtijevaju ljudsku inteligenciju. Ovi zadaci uključuju razumijevanje jezika, prepoznavanje uzoraka, donošenje odluka i rješavanje problema. U kontekstu ljudskih resursa, umjetna inteligencija može poboljšati procese kao što su zapošljavanje, ocjenjivanje zaposlenika, analizu podataka o radnoj snazi te optimizaciju učinaka radnog mjesta. AI sustavi mogu automatski analizirati životopise, predlagati kandidate na temelju specifičnih kriterija, te čak provoditi inicijalne intervjue putem chatbota. Upotreba umjetne inteligencije u HR-u omogućava veću učinkovitost, smanjenje pristranosti i bolju analizu podataka, što olakšava strateške odluke unutar organizacije.
Helsing i Loft Orbital surađuju na prvom europskom AI-pokretanom višesenzorskom satelitskom okviru. Okvir će poboljšati obavještajne podatke u stvarnom vremenu i situacijsku svijest za europsku obranu. Opremljeni kamerama visoke rezolucije…